90% Doanh Nghiệp Việt: Tuyển Ít, Lừa Nhiều, Gen Z Đừng Ham
Trong thế giới doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển dụng nhân sự giỏi đã trở thành vấn đề đau đầu của nhiều công ty, đặc biệt là ở Việt Nam. Đáng buồn thay, 90% doanh nghiệp Việt lại đang "lừa" Gen Z bằng những chiêu trò tuyển dụng mờ ám.
Tuyển ít, chất lượng tệ
Để tiết kiệm chi phí, nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển số lượng nhân sự tối thiểu, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Điều này khiến nhân viên hiện tại phải gánh vác khối lượng công việc khổng lồ, dẫn đến quá tải và giảm hiệu suất. Chất lượng nguồn nhân lực tuyển dụng cũng hạn chế do các tiêu chuẩn tuyển dụng thường quá thấp, khiến doanh nghiệp phải tốn thêm thời gian và chi phí đào tạo.
Chiêu trò lừa đảo
Để thu hút Gen Z - nguồn nhân lực trẻ đầy tiềm năng, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng những lời quảng cáo hoa mỹ, đưa ra mức lương cao hấp dẫn, nhưng lại bỏ qua những thông tin quan trọng về mô tả công việc, chế độ phúc lợi. Khi Gen Z vào làm, họ mới ngỡ ngàng nhận ra rằng công việc thực tế không hề như quảng cáo, thậm chí còn bóc lột sức lao động với mức lương không tương xứng.
Hệ quả tiêu cực
Sự thiếu chuyên nghiệp trong tuyển dụng của doanh nghiệp Việt đã dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực:
Gen Z mất niềm tin vào thị trường lao động.
Doanh nghiệp khó tìm được nhân sự chất lượng cao.
Năng suất và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bị ảnh hưởng.
Lời khuyên cho Gen Z
Để tránh trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo, Gen Z cần lưu ý những điều sau:
Nghiên cứu kỹ thông tin về doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ.
Đọc kỹ mô tả công việc và chế độ phúc lợi trước khi đồng ý ứng tuyển.
Đặt câu hỏi rõ ràng về môi trường làm việc, mục tiêu và kỳ vọng của doanh nghiệp.
Không vội vàng nhận lời đề nghị mà hãy cân nhắc kỹ lưỡng.
90% doanh nghiệp Việt đang "lừa" Gen Z bằng những chiêu trò tuyển dụng mờ ám. Gen Z cần tỉnh táo và cảnh giác để tránh rơi vào bẫy của những lời quảng cáo hoa mỹ. Bằng cách lựa chọn doanh nghiệp tuyển dụng chuyên nghiệp và minh bạch, Gen Z có thể khởi đầu sự nghiệp vững chắc và cống hiến hết mình cho các tổ chức thực sự coi trọng họ.
Trong thế giới doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt, việc tuyển dụng nhân sự giỏi đã trở thành vấn đề đau đầu của nhiều công ty, đặc biệt là ở Việt Nam. Đáng buồn thay, 90% doanh nghiệp Việt lại đang "lừa" Gen Z bằng những chiêu trò tuyển dụng mờ ám.
Tuyển ít, chất lượng tệ
Để tiết kiệm chi phí, nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển số lượng nhân sự tối thiểu, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Điều này khiến nhân viên hiện tại phải gánh vác khối lượng công việc khổng lồ, dẫn đến quá tải và giảm hiệu suất. Chất lượng nguồn nhân lực tuyển dụng cũng hạn chế do các tiêu chuẩn tuyển dụng thường quá thấp, khiến doanh nghiệp phải tốn thêm thời gian và chi phí đào tạo.
Chiêu trò lừa đảo
Để thu hút Gen Z - nguồn nhân lực trẻ đầy tiềm năng, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng những lời quảng cáo hoa mỹ, đưa ra mức lương cao hấp dẫn, nhưng lại bỏ qua những thông tin quan trọng về mô tả công việc, chế độ phúc lợi. Khi Gen Z vào làm, họ mới ngỡ ngàng nhận ra rằng công việc thực tế không hề như quảng cáo, thậm chí còn bóc lột sức lao động với mức lương không tương xứng.
Hệ quả tiêu cực
Sự thiếu chuyên nghiệp trong tuyển dụng của doanh nghiệp Việt đã dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực:
Gen Z mất niềm tin vào thị trường lao động.
Doanh nghiệp khó tìm được nhân sự chất lượng cao.
Năng suất và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bị ảnh hưởng.
Lời khuyên cho Gen Z
Để tránh trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo, Gen Z cần lưu ý những điều sau:
Nghiên cứu kỹ thông tin về doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ.
Đọc kỹ mô tả công việc và chế độ phúc lợi trước khi đồng ý ứng tuyển.
Đặt câu hỏi rõ ràng về môi trường làm việc, mục tiêu và kỳ vọng của doanh nghiệp.
Không vội vàng nhận lời đề nghị mà hãy cân nhắc kỹ lưỡng.
90% doanh nghiệp Việt đang "lừa" Gen Z bằng những chiêu trò tuyển dụng mờ ám. Gen Z cần tỉnh táo và cảnh giác để tránh rơi vào bẫy của những lời quảng cáo hoa mỹ. Bằng cách lựa chọn doanh nghiệp tuyển dụng chuyên nghiệp và minh bạch, Gen Z có thể khởi đầu sự nghiệp vững chắc và cống hiến hết mình cho các tổ chức thực sự coi trọng họ.
