trungkien12
Nhân Viên
Gen Z: Từ chối Cống hiến Quá Mức để Tránh Bị Sa thải Tuổi 40
Trong kỷ nguyên số đầy biến động, Gen Z đang định hình lại thế giới công việc với tư duy độc đáo của mình. Khác với các thế hệ trước, họ không còn háo hức cống hiến hết mình cho một công ty trong nhiều thập kỷ nữa. Thay vào đó, họ ưu tiên kese cân bằng giữa công việc và cuộc sống và không muốn đặt sự nghiệp của mình lên trên hạnh phúc cá nhân.
Quan điểm này bắt nguồn từ những trải nghiệm của những thế hệ trước. Gen Z đã chứng kiến sự tàn phá mà các vụ sa thải hàng loạt gây ra trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Họ cũng quan sát thấy ngày càng có nhiều công ty sa thải những nhân viên lâu năm khi họ đến tuổi bốn mươi. Điều này khiến họ nghi ngờ về mô hình công nhân tận tụy truyền thống, nơi người ta hy sinh sở thích cá nhân để đổi lấy sự ổn định trong công việc.
Do đó, Gen Z đang thận trọng hơn khi đầu tư quá nhiều thời gian và công sức vào công ty của mình. Họ coi trọng việc phát triển kỹ năng có thể chuyển nhượng, có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau. Họ cũng không ngần ngại đổi việc nếu công việc đó không đáp ứng được nhu cầu hay giá trị của họ.
Thay vì trung thành với một công ty, Gen Z tập trung vào xây dựng sự nghiệp linh hoạt và đa dạng. Họ nắm lấy các cơ hội học tập bên ngoài nơi làm việc và tìm kiếm những công ty coi trọng sức khỏe, hạnh phúc và sự phát triển của nhân viên. Họ tin rằng con đường sự nghiệp của họ không nên ràng buộc với một công ty duy nhất và có thể thay đổi theo thời gian.
Mặc dù thái độ của Gen Z có thể khiến một số người trong các thế hệ cũ thận trọng, nhưng nó cũng phản ánh một sự thay đổi tích cực trong thế giới công việc. Gen Z đang đòi hỏi sự đối xử công bằng hơn, sự cân bằng tốt hơn và cơ hội phát triển thực sự. Họ đang định hình lại khái niệm cống hiến để bao gồm cả hạnh phúc và thành công cá nhân, đồng thời tạo ra một tương lai công việc nơi người lao động được tôn trọng và đầu tư.
Trong kỷ nguyên số đầy biến động, Gen Z đang định hình lại thế giới công việc với tư duy độc đáo của mình. Khác với các thế hệ trước, họ không còn háo hức cống hiến hết mình cho một công ty trong nhiều thập kỷ nữa. Thay vào đó, họ ưu tiên kese cân bằng giữa công việc và cuộc sống và không muốn đặt sự nghiệp của mình lên trên hạnh phúc cá nhân.
Quan điểm này bắt nguồn từ những trải nghiệm của những thế hệ trước. Gen Z đã chứng kiến sự tàn phá mà các vụ sa thải hàng loạt gây ra trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Họ cũng quan sát thấy ngày càng có nhiều công ty sa thải những nhân viên lâu năm khi họ đến tuổi bốn mươi. Điều này khiến họ nghi ngờ về mô hình công nhân tận tụy truyền thống, nơi người ta hy sinh sở thích cá nhân để đổi lấy sự ổn định trong công việc.
Do đó, Gen Z đang thận trọng hơn khi đầu tư quá nhiều thời gian và công sức vào công ty của mình. Họ coi trọng việc phát triển kỹ năng có thể chuyển nhượng, có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau. Họ cũng không ngần ngại đổi việc nếu công việc đó không đáp ứng được nhu cầu hay giá trị của họ.
Thay vì trung thành với một công ty, Gen Z tập trung vào xây dựng sự nghiệp linh hoạt và đa dạng. Họ nắm lấy các cơ hội học tập bên ngoài nơi làm việc và tìm kiếm những công ty coi trọng sức khỏe, hạnh phúc và sự phát triển của nhân viên. Họ tin rằng con đường sự nghiệp của họ không nên ràng buộc với một công ty duy nhất và có thể thay đổi theo thời gian.
Mặc dù thái độ của Gen Z có thể khiến một số người trong các thế hệ cũ thận trọng, nhưng nó cũng phản ánh một sự thay đổi tích cực trong thế giới công việc. Gen Z đang đòi hỏi sự đối xử công bằng hơn, sự cân bằng tốt hơn và cơ hội phát triển thực sự. Họ đang định hình lại khái niệm cống hiến để bao gồm cả hạnh phúc và thành công cá nhân, đồng thời tạo ra một tương lai công việc nơi người lao động được tôn trọng và đầu tư.
