vanluonglv
Nhân Viên
Lên YouTube toàn thấy mấy ông Tây trên 50 dạy AI, Unity, Flutter... Mà sao bảo ở Việt Nam 30 tuổi dân IT không ai thuê nữa là sao?
Trào lưu người lớn tuổi theo đuổi các lĩnh vực công nghệ đang trở nên phổ biến trên YouTube, với nhiều nhà sáng tạo trên 50 tuổi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của họ về AI, Unity, Flutter và các chủ đề khác liên quan. Điều này mâu thuẫn với quan niệm rằng ở Việt Nam, những người trong lĩnh vực IT trên 30 tuổi thường khó tìm được việc làm.
Sự khác biệt này có thể được giải thích bởi một số yếu tố:
Khác biệt về thị trường lao động: Thị trường lao động công nghệ trong các nước phát triển như Hoa Kỳ và Châu Âu thường có nhu cầu cao đối với các chuyên gia giàu kinh nghiệm, bất kể tuổi tác. Trong khi đó, ở Việt Nam, thị trường này có xu hướng thiên về những người trẻ tuổi với mức lương thấp hơn.
Sự chênh lệch về kỹ năng: Các chuyên gia công nghệ lớn tuổi trên YouTube có thể sở hữu những kỹ năng và kiến thức tiên tiến hơn so với những người cùng tuổi ở Việt Nam. Họ có thể đã làm việc trong ngành trong nhiều năm và có kinh nghiệm thực tế sâu rộng.
Thái độ của nhà tuyển dụng: Ở Việt Nam, một số nhà tuyển dụng có thể thiên vị đối với những người trẻ tuổi hơn, với quan niệm rằng họ có năng lượng và dễ đào tạo hơn. Trong khi đó, ở các nước phương Tây, nhà tuyển dụng thường đánh giá cao kinh nghiệm và kiến thức của những người ứng tuyển lớn tuổi.
Phân biệt tuổi tác: Ở Việt Nam, phân biệt tuổi tác có thể là một vấn đề, làm hạn chế cơ hội việc làm cho những người lao động lớn tuổi. Các nhà tuyển dụng có thể e ngại việc tuyển dụng những người lớn tuổi vì lý do sức khỏe hoặc quan ngại về việc họ không thể theo kịp với môi trường làm việc năng động.
Truy cập vào giáo dục và đào tạo: Ở các nước phát triển, những người lớn tuổi có thể dễ dàng tiếp cận với các chương trình giáo dục và đào tạo để học các kỹ năng công nghệ mới, giúp họ vẫn cạnh tranh trên thị trường lao động. Trong khi đó, ở Việt Nam, những chương trình này có thể hạn chế hoặc không có sẵn cho những người lớn tuổi.
Tóm lại, sự khác biệt giữa tình hình của người lớn tuổi trong lĩnh vực công nghệ trên YouTube và ở Việt Nam là do sự khác biệt giữa thị trường lao động, trình độ kỹ năng, thái độ của nhà tuyển dụng, phân biệt tuổi tác và khả năng tiếp cận giáo dục và đào tạo.
Trào lưu người lớn tuổi theo đuổi các lĩnh vực công nghệ đang trở nên phổ biến trên YouTube, với nhiều nhà sáng tạo trên 50 tuổi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của họ về AI, Unity, Flutter và các chủ đề khác liên quan. Điều này mâu thuẫn với quan niệm rằng ở Việt Nam, những người trong lĩnh vực IT trên 30 tuổi thường khó tìm được việc làm.
Sự khác biệt này có thể được giải thích bởi một số yếu tố:
Khác biệt về thị trường lao động: Thị trường lao động công nghệ trong các nước phát triển như Hoa Kỳ và Châu Âu thường có nhu cầu cao đối với các chuyên gia giàu kinh nghiệm, bất kể tuổi tác. Trong khi đó, ở Việt Nam, thị trường này có xu hướng thiên về những người trẻ tuổi với mức lương thấp hơn.
Sự chênh lệch về kỹ năng: Các chuyên gia công nghệ lớn tuổi trên YouTube có thể sở hữu những kỹ năng và kiến thức tiên tiến hơn so với những người cùng tuổi ở Việt Nam. Họ có thể đã làm việc trong ngành trong nhiều năm và có kinh nghiệm thực tế sâu rộng.
Thái độ của nhà tuyển dụng: Ở Việt Nam, một số nhà tuyển dụng có thể thiên vị đối với những người trẻ tuổi hơn, với quan niệm rằng họ có năng lượng và dễ đào tạo hơn. Trong khi đó, ở các nước phương Tây, nhà tuyển dụng thường đánh giá cao kinh nghiệm và kiến thức của những người ứng tuyển lớn tuổi.
Phân biệt tuổi tác: Ở Việt Nam, phân biệt tuổi tác có thể là một vấn đề, làm hạn chế cơ hội việc làm cho những người lao động lớn tuổi. Các nhà tuyển dụng có thể e ngại việc tuyển dụng những người lớn tuổi vì lý do sức khỏe hoặc quan ngại về việc họ không thể theo kịp với môi trường làm việc năng động.
Truy cập vào giáo dục và đào tạo: Ở các nước phát triển, những người lớn tuổi có thể dễ dàng tiếp cận với các chương trình giáo dục và đào tạo để học các kỹ năng công nghệ mới, giúp họ vẫn cạnh tranh trên thị trường lao động. Trong khi đó, ở Việt Nam, những chương trình này có thể hạn chế hoặc không có sẵn cho những người lớn tuổi.
Tóm lại, sự khác biệt giữa tình hình của người lớn tuổi trong lĩnh vực công nghệ trên YouTube và ở Việt Nam là do sự khác biệt giữa thị trường lao động, trình độ kỹ năng, thái độ của nhà tuyển dụng, phân biệt tuổi tác và khả năng tiếp cận giáo dục và đào tạo.
