Trong một công ty danh tiếng, Thái Độ (TD) và Trình Độ (TD) là hai yếu tố quan trọng để đánh giá năng lực của nhân sự.
Nhưng số phận trớ trêu của anh chàng tên Huệ lại cho thấy một sự thật đáng suy ngẫm: Thái Độ hơn Trình Độ.
Huệ sở hữu một trình độ học vấn đáng nể, tốt nghiệp loại giỏi từ một trường đại học danh tiếng. Anh thông thạo nhiều ngoại ngữ, có chuyên môn sâu trong lĩnh vực tài chính. Tuy nhiên, điểm yếu chí mạng của anh lại nằm ở Thái Độ.
Huệ luôn tỏ ra kiêu ngạo với trình độ của mình. Anh thường xuyên chê bai ý kiến của đồng nghiệp, cho rằng mình là người giỏi nhất. Thái độ này khiến anh bị cô lập và gây nên mâu thuẫn với mọi người.
Trong khi đó, anh An, một đồng nghiệp của Huệ, tuy trình độ không nổi bật nhưng lại có Thái Độ tuyệt vời. Anh luôn hòa đồng, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và đối xử trân trọng với cấp trên. Chính nhờ sự chăm chỉ, ham học hỏi và thái độ tích cực, An ngày càng khẳng định được năng lực của mình.
Sau vài năm, trong một cuộc đánh giá nhân sự quan trọng, Thái Độ đã đánh bại Trình Độ. An với Thái Độ vượt trội của mình được thăng chức, trong khi Huệ mặc dù sở hữu trình độ học vấn cao hơn nhưng vẫn giậm chân tại chỗ.
Sự việc này khiến Huệ nhận ra một bài học sâu sắc: Thái Độ là yếu tố quyết định thành công. Không có Thái Độ phù hợp, ngay cả Trình Độ cao nhất cũng không thể bù đắp được.
Kể từ đó, Huệ bắt đầu thay đổi Thái Độ của mình. Anh học cách lắng nghe, tôn trọng ý kiến của người khác và làm việc nhóm hiệu quả hơn. Dần dần, anh được mọi người chấp nhận và trở thành một nhân sự có giá trị cho công ty.
Cuối cùng, Huệ đã chứng minh rằng Thái Độ hơn Trình Độ. Khi bạn có một Thái Độ tích cực, bạn có thể vượt qua mọi thử thách và đạt được thành công hơn cả mong đợi.
Nhưng số phận trớ trêu của anh chàng tên Huệ lại cho thấy một sự thật đáng suy ngẫm: Thái Độ hơn Trình Độ.
Huệ sở hữu một trình độ học vấn đáng nể, tốt nghiệp loại giỏi từ một trường đại học danh tiếng. Anh thông thạo nhiều ngoại ngữ, có chuyên môn sâu trong lĩnh vực tài chính. Tuy nhiên, điểm yếu chí mạng của anh lại nằm ở Thái Độ.
Huệ luôn tỏ ra kiêu ngạo với trình độ của mình. Anh thường xuyên chê bai ý kiến của đồng nghiệp, cho rằng mình là người giỏi nhất. Thái độ này khiến anh bị cô lập và gây nên mâu thuẫn với mọi người.
Trong khi đó, anh An, một đồng nghiệp của Huệ, tuy trình độ không nổi bật nhưng lại có Thái Độ tuyệt vời. Anh luôn hòa đồng, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và đối xử trân trọng với cấp trên. Chính nhờ sự chăm chỉ, ham học hỏi và thái độ tích cực, An ngày càng khẳng định được năng lực của mình.
Sau vài năm, trong một cuộc đánh giá nhân sự quan trọng, Thái Độ đã đánh bại Trình Độ. An với Thái Độ vượt trội của mình được thăng chức, trong khi Huệ mặc dù sở hữu trình độ học vấn cao hơn nhưng vẫn giậm chân tại chỗ.
Sự việc này khiến Huệ nhận ra một bài học sâu sắc: Thái Độ là yếu tố quyết định thành công. Không có Thái Độ phù hợp, ngay cả Trình Độ cao nhất cũng không thể bù đắp được.
Kể từ đó, Huệ bắt đầu thay đổi Thái Độ của mình. Anh học cách lắng nghe, tôn trọng ý kiến của người khác và làm việc nhóm hiệu quả hơn. Dần dần, anh được mọi người chấp nhận và trở thành một nhân sự có giá trị cho công ty.
Cuối cùng, Huệ đã chứng minh rằng Thái Độ hơn Trình Độ. Khi bạn có một Thái Độ tích cực, bạn có thể vượt qua mọi thử thách và đạt được thành công hơn cả mong đợi.
